|
TRMOntwikkelingsgerichtecompetentie en performance management Talent Resource Management (TRM®) is een systematiek om talenten optimaal te herkennen, in te zetten en te ontwikkelen. Met TRM kan een organisatie, de doelstellingen van de medewerkers en van de organisatie op één lijn brengen. Uiteindelijk gaat het erom de gezamenlijke doelen (ook) te bereiken. Ontwikkel je talent Ontwikkeling van talent is voor de medewerkers en voor de organisatie, essentieel. Daarom is nu met (TRM®) van TalentDeveloper® binnen iedere organisatie een standaard gezet om talent tot ontwikkeling te brengen en te stimuleren. Jouw persoonlijke ontwikkeling Mentoring, intervisie, coaching wordt nu door TRM gefaciliteerd binnen teams en in projecten, waarin je werkt. Er vinden regelmatig activiteiten en feedbackrondes plaats. Dit alles wordt door Talent Resource Management® automatisch vastgelegd in een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Jouw huidige en toekomstige rol Er zijn standaard rollensets met bijbehorende competentieset beschikbaar waarin alle rollen van de organisatie beschreven staan. Per rol zijn de resultaatgebieden, de gewenste competentieniveaus en de logische doorstroommogelijkheden weergegeven. Het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) geeft je inzicht in je huidige rol, je gewenste rol en de af te leggen weg daartussen. Jouw groei leidt tot groei van de organisatie. En dat biedt weer perspectieven voor de toekomst! Jouw Persoonlijk Ontwikkel Plan Bij de organisatie heeft iedere medewerker een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Een POP is een levend document dat jouw (toekomstige) persoonlijke en loopbaanontwikkeling beschrijft. Je bent zelf verantwoordelijk voor het up-to-date houden van het stuk. Na elke feedbackronde wordt dit POP automatisch bijgewerkt. Alleen jij kunt anderen toegang geven tot je POP, bijvoorbeeld aan je coach. Eigen invulling Het POP bevat verschillende gegevens die van belang zijn voor jouw ontwikkeling. TalentDeveloper biedt je een standaard POP-formaat, maar hieraan kan je organisatie een eigen invulling geven. Het POP bevat in ieder geval de volgende elementen: · Curriculum Vitae
o analyse van je sterke en te ontwikkelen punten (m.b.v. resultaten van instrumenten) o in een -management by exception overzicht- zie je alleen die zaken waaraan je aandacht zou moeten besteden o evaluatie van je huidige rol o je korte- en lange termijnwensen m.b.t. je persoonlijke en loopbaanontwikkeling o je ontwikkelbehoeften op korte en lange termijn (kennis, vaardigheden en gedrag)
© Copyright 2005 TalentDeveloper B.V. All rights reserved. Terms of Use - Privacy Statement | |||||||||||||||||||||
Algemeen
Filosofie van TalentDeveloper
